Detail Pelatihan

Mengukur perubahan perilaku setelah training yang dilakukan merupakan hal yang penting dalam memastikan efektif tidaknya suatu rangkaian program training. Tidak hanya training-training yang bersifat pengembangan kepribadian, kemampuan manajerial, atau bahkan training yang bersifat skill teknis. Training 2 hari ini mengajak Anda untuk mempelajari implementasi metode 360-degree feedback untuk mengevaluasi perubahan perilaku pasca training. Implementasi tersebut terkait desain alat ukur, teknik pengukuran, dan analisa laporan. Tentunya implementasi ini akan dikaitkan dengan deskripsi master plan pengembangan SDM terkait.

Pendekatan yang dilakukan adalah mengacu pada model evaluasi Kirkpatrick yang ditunjang dengan teori psikologi lainnya. Metode penyampaian dilakukan dengan memadukan antara penjelasan teori, mempelajari contoh-contoh, dan latihan.

Tujuan Pelatihan 360 for Training Evaluation

• Memahami aplikasi 360-degree feedback untuk evaluasi training
• Memahami aspek-aspek evaluasi training kompetensi (softskill, hardskill)
• Melakukan analisa dampak training Melakukan analisa program training

Outline Pelatihan 360 for Training Evaluation

• Review teoritis Preview metode 360-degree feedback Preview Kirkpatrick model Teori behavioristik
• Memahami konstruksi training Memetakan perencanaan materi training ke dalam Bloom’s learning domain Identifikasi key objektif training (sofskill, hardskill)
• Konstruksi kuesioner evaluasi training Pemahaman aspek pengukuran Model kuesioner Penyusunan item kuesioner evaluasi training
• Aplikasi evaluasi training Metode evaluasi diferensial dan proyeksi DO & DON’T dalam menggunakan metode evaluasi
• Menggunakan hasil 360-degree feedback Analisis dampak training Analisis program training

Fasilitas

Ruang Kelas Ber AC

Wifi

Modul Pelatihan

Training Kit

Sertifikat

Makan Siang

Coffee Break

Diskusi & Konsultasi

Lokasi Pelatihan