Detail Pelatihan

Tujuan Pelatihan Design & Implement HR Audit

• Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb.(Design & Implement HR Audit)
• Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic partner.(Design & Implement HR Audit)

Outline Pelatihan Design & Implement HR Audit

1. Pemahaman tentang arti HR Audit

• Reward & benefit Audit –> Bagaimana me-retain dan memotivasi the best performer dalam organisasi.(Design & Implement HR Audit)
• Training & development Audit –>Mengukur dan memprbaiki keefektifan training & development dalam oragnisasi.(Design & Implement HR Audit)
• Employee motivation Audit –> Mengukur dan memperbaiki cara memotivasi karyawan, agar karyawan dapat di-retain dan mempunyai komitmen terhadap organisasi.(Design & Implement HR Audit)
• Payroll Audit –> Memastikan bahwa sistem payroll dapat berjalan tepat waktu dan akurat.(Design & Implement HR Audit)HR planning Audit –> Dapat memberikan estimasi yang tepat untuk kebutuhan tenaga kerja dan ketersediaan resources.(Design & Implement HR Audit) – Performance management Audit –> Bagaimana me-manage performance employee secara continue dalam organisasi.(Design & Implement HR Audit)
• Leadership skills Audit –> Mengukur keefektifan dari semua leader pada setiap level dalam organisasi.(Design & Implement HR Audit)
• HR function Audit –> Menganalisa dan mengevaluasi peran HR serta kontribusinya dalam organisasi.(Design & Implement HR Audit)

2. Langkah – langkah pelaksanaan HR Audit

• Meng-evaluasi kondisi organisasi yang akan di-Audit.(Design & Implement HR Audit)
• Siapa saja anggota team pelaksana Audit.(Design & Implement HR Audit)
• Waktu untuk pelaksanaan Audit.(Design & Implement HR Audit)
• Penetapan tehnik & tools untuk Audit.(Design & Implement HR Audit)

3. Tehnik dan alat untuk HR Audit

• Data gathering –>Survey, interview, dan questionnaire.(Design & Implement HR Audit)
• Data analysis –>Self-assessment data.(Design & Implement HR Audit)
• Data comparison –>Melakukan benchmarking data ke company lain yang mempunyai core business sama.(Design & Implement HR Audit)

4. Evaluasi Hasil Audit

• Bagaimana menggunakan hasil dari Audit untuk pengembangan Action Plan dalam organisasi, yang melibatkan employee.(Design & Implement HR Audit)
• Jangka waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan Audit berikutnya.(Design & Implement HR Audit)

Fasilitas

Pelatihan Design & Implement HR Audit

Wifi

Modul Pelatihan

Training Kit

Sertifikat

Makan Siang

Coffee Break

Diskusi & Konsultasi

Lokasi Pelatihan