Detail Pelatihan

Untuk mencapai tujuan dengan hasil lebih baik terkadang seseorang dituntut untuk melakukan perubahan, baik itu dalam skala besar maupun kecil, tak terkecuali sebuah organisasi atau perusahaan. Namun, terkadang pula banyak yang tidak mau menerima perubahan tersebut karena mereka sudah merasa nyaman berada di posisinya saat ini. Disinilah peran seorang pemimpin untuk memfasilitasi perubahan yang sewaktu-waktu perlu dilakukan. (Empowering People to Change)

Seorang pemimpin tidak boleh alergi dengan perubahan. Karena banyak sekali pemimpin yang cenderung pada status quo atau percaya pada suatu hal yang sudah berjalan, percaya bahwa apa yang dia lakukan selama ini sudah benar, sehingga ia takut dengan perubahan. Jadi, hal yang harus dilakukan pertama kali adalah menciptakan suasana tim yang tidak takut terhadap perubahan. Setelah itu baru kita bisa menyampaikan hal-hal yang perlu diubah kepada tim. Jika suasana tim seperti ini belum muncul, maka biasanya organisasi tersebut juga tidak bersedia untuk berubah. (Empowering People to Change)

Tujuan Pelatihan Empowering People to Change

• Mengetahui dan dapat mengidentifikasi adanya perubahan serta meningkatkan kesadaran terhadap perubahan yang terjadi dalam kehidupan sehari-hari dan di perusahaan. (Empowering People to Change)
• Mengetahui pentingnya mengenali diri sendiri dalam proses perubahan. (Empowering People to Change)
• Memiliki sikap dan siap dalam berinteraksi dengan lingkungan yang cenderung selalu berubah sehingga perusahaan akan memiliki individu-individu yang handal, yaitu : Peka terhadap situasi, bersikap proaktif, mengenal kelebihan dan kekurangan serta berfikir positif dan bersikap antisipatif. (Empowering People to Change)

Outline Pelatihan Empowering People to Change

HARI 1 :

• Element dalam organisasi yang mempengaruhi perubahan. (Empowering People to Change)
• Identifikasi Perubahan. (Empowering People to Change)
• Melibatkan Team. (Empowering People to Change)
• Mengimplementasikan perubahan. (Empowering People to Change)
• People First. (Empowering People to Change)

HARI 2 :

• Pentingnya fleksibilitas dalam perubahan.
• (Empowering People to Change)
• Kekuatan kebiasaan yang lentur dan beradaptasi. (Empowering People to Change)
• Menghargai perbedaan dan yang lain. (Empowering People to Change)
• Bekerja dalam sumber yang tidak terbatas. (Empowering People to Change)
• Menyatu dan tumbuh bersama tim. (Empowering People to Change)

Fasilitas

Ruang Kelas Ber AC

Wifi

Modul Pelatihan

Training Kit

Sertifikat

Makan Siang

Coffee Break

Diskusi & Konsultasi

Lokasi Pelatihan